总体薪酬回报
在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会； 在提供法定福利的基础上，结合员工具体情况可提供其他竞争力的福利； 工作地无居住用房的优秀应届毕业生可提供员工公寓； 购买公司商品房提供优惠； 提供企业商业福利，如额外附加保险、年度健康体检、旅游度假等。
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